4月18日，寧波工業(yè)風(fēng)云榜入圍參評(píng)企業(yè)新鮮出爐，如意公司作為入圍和諧企業(yè)特別獎(jiǎng)企業(yè)參與評(píng)選。

    “得意之筆”——一個(gè)企業(yè)就是一個(gè)大家庭

    花園式的廠區(qū)環(huán)境、干凈整潔的車間、細(xì)致入微的安全管理，不分彼此的大食堂……工作在寧波如意股份有限公司的職工，總能在不經(jīng)意中感受到一分如家庭般的親切與溫暖。而在“如意”的成長(zhǎng)史里，正是這種和諧的企業(yè)環(huán)境，增強(qiáng)了企業(yè)員工的凝聚力、向心力，并最終促成如意從一個(gè)名不經(jīng)傳的小企業(yè)發(fā)展成為銷售近5億元人民幣的中型企業(yè)。

     企業(yè)要和諧，勞資雙方必須建立起和諧關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者大都處于弱勢(shì)地位，因此，規(guī)范企業(yè)自身行為，維護(hù)職工合法權(quán)益就顯得十分必要。在這一點(diǎn)上，如意公司不僅與每一職工依法簽訂了相關(guān)勞動(dòng)合同，還積極加快職工社會(huì)保障制度的建立，使職工能享受到國(guó)家法律規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利。

     不僅如此，工作在如意的職工還有著與“企業(yè)同命運(yùn)、共發(fā)展”的體會(huì)：工作了5年及以上的職工，每月有工齡補(bǔ)貼，最多的，一個(gè)月就有220元；每年舉行技術(shù)比武，評(píng)出技術(shù)能手、骨干、標(biāo)兵，每月能增加工資100至300元不等；先進(jìn)表彰，有科技成果者有獎(jiǎng)，為科技成果實(shí)現(xiàn)甘當(dāng)“綠葉”的職工也有獎(jiǎng)；職工家里有個(gè)困難，企業(yè)總能出手相助；借年底發(fā)獎(jiǎng)金機(jī)會(huì)，董事長(zhǎng)儲(chǔ)吉旺總要與職工談?wù)勑?，告訴職工沒(méi)有他們的努和，企業(yè)就沒(méi)有獎(jiǎng)金可發(fā)…..以上種種，無(wú)不將如意的1000多名職工牢牢團(tuán)聚在了企業(yè)這個(gè)大家庭中。
   
    同時(shí)，如意董事長(zhǎng)儲(chǔ)吉旺的“樂(lè)善好施“也是有名的，并還引出過(guò)一段佳話：公司生產(chǎn)的手動(dòng)液壓搬運(yùn)車曾遭遇歐盟反傾銷，公司應(yīng)訴而未取得市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)地位期間，推崇慈善事業(yè)的歐洲企業(yè)在關(guān)鍵時(shí)候選擇了如意公司，理由就是：在手動(dòng)液壓搬運(yùn)車這個(gè)行業(yè)里，至少還沒(méi)有發(fā)現(xiàn)比如意向社會(huì)捐款更多的，盡管稅高了，他們?cè)敢獬袚?dān)損失。據(jù)了解，22年來(lái)，如意公司已累計(jì)捐出4000多萬(wàn)元用于助醫(yī)助殘、濟(jì)貧幫困等公益慈善事業(yè)，并建立起了“寧波市吉旺慈善幫困基金”。