日前，集團(tuán)編制了《2013年經(jīng)營責(zé)任書》，該責(zé)任書通過了兩次部門修改以及兩次高管會議的反復(fù)討論，最終定稿。

 
    《2013年經(jīng)營責(zé)任書》從集團(tuán)經(jīng)營指導(dǎo)思想說起，提出經(jīng)營目標(biāo)，結(jié)合人力資源和財務(wù)預(yù)算，落實各部門目標(biāo)分解和工作計劃。責(zé)任書總共分為“指導(dǎo)思想與經(jīng)營目標(biāo)”、“組織機構(gòu)”、“人力資源”、“財務(wù)預(yù)算”、“目標(biāo)分解和工作計劃”五個章節(jié)。在編寫過程中，各部門自下而上、自上而下多回合討論，充分的溝通為目標(biāo)計劃的落實奠定了堅實的群眾基礎(chǔ)。

    《2013年經(jīng)營責(zé)任書》的編寫是為了彌補各部門方向感及責(zé)任感的缺失，讓公司各部門了解集團(tuán)的經(jīng)營指導(dǎo)思想，并逐步分解，從而了解各自的崗位職責(zé)，同時，在年初為全年的工作做出詳細(xì)的規(guī)劃，并以確實有效的考核辦法輔助自己完成工作計劃，從而在年終回顧一年的工作時，能夠收獲令人滿意的結(jié)果。

    “千里之行，始于足下”，《2013年經(jīng)營責(zé)任書》開啟了全年工作的新篇章，作為各部門2013年目標(biāo)行動綱領(lǐng)。公司各部門將認(rèn)真閱讀，堅決貫徹責(zé)任書中得經(jīng)營指導(dǎo)思想，在年終總結(jié)時交出自己滿意、群眾滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意的答卷。